第 383 章（2 / 2）

看见玉人犯难，总不能袖手。我和雪儿围绕这个问题讨论了很久。最后说道：「雪儿，这样，你现在去通知小郭他们几个，让他们晚上饭吃完到公司对面的茶楼去聚一下。」

「好的，我马上去通知。」说着，雪儿献上一个热吻后，款款的出去了。

七八点的时候大家都到了。这个茶楼虽不大，但却分为上下两层，一层为仿古式的茶馆，明窗亮几。桌椅为白色的欧式钢架，放上软软的靠垫，温馨而亲切。进门右边的一排桌椅是人们最喜欢的位置，靠着墙，还有柱子和绿色盆栽植物围绕在周围，因此这里像是一个不引人注目的小房间，完全不受大厅的影响，可以尽情聊天、聚会、商务洽谈。最特别的是大厅里的盆栽翠竹，高挺俊秀，几乎碰到天花板了。这里虽然没有我跟秋上次去的品茗轩那么有格调，但却也显得清幽雅致，别有一番情趣。

虽然我对茶道没什么研究，也不是那种「宁可一日无肉，不肯半日无茶」的雅人。不过我却不得不承认茶楼真的是一个聊天聚会的好地方，要知道这里没有酒吧的喧嚣和嘈杂，多的是文雅和惬意。邀几位好友围圈小坐，一壶香茗，几盘小点，不拘话题，不讲客套，尽情倾诉，山南海北地聊一聊，是一种心情舒畅的快意享受这个时间茶楼里只有为数不多的几个人，团坐在僻静的角落里低声窃语，时而也会发生开心的浅笑声。

彼此四下的打量后，我们随便找了个地方坐了下来，而后要了壶西湖龙井。大家慢条斯理的浅饮慢品起来我正慢悠悠的喝着茶，小郭已经开口问道：「宇哥，你叫我们来这里不是光为了喝茶吧？」

我放下杯子，看了看他们，说道：「对公司目前的状况，大家都有目共睹，为了公司的健康发展，我希望大家能多多出谋划策。这就是我叫大家来这里的目的。」

「哦！也是的，说实话管理公司我们几个真的都不在行，如果真说谁可以的话，也就雪儿跟宇哥还算凑合。你们两一个是老板一个是这个专业的，」大卫抿了一口茶若有所思说道，「这点我想大家应该早就知道了。如果我们公司真的是一点一点从头来的话，或许就不会出现今天这种困境，但由于我们创业的起点太高，要知道2千万的启动基金不是谁都可以有的。虽然在某种程度上来说它或许是我们可以值得骄傲的资本，但是从另一方面来说也使我们丧失了逐渐锻炼逐渐成长的机会，以至于我们现在还没有足够的经验和稳定的心态来面对眼前所发生的一切，更不要说处理好这些东西。」真不愧是在大公司里干过，说起来是比我们这些新手有条理。

「咦！」雪儿一脸讶异的看着大卫，难以置信的问道：「我说大卫，这些东西我怎么从来没有听你说过？我可是为这事问过你啊，你可从来没有象今天这样头头是道啊！」

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虽然我没有吭声，但我却也有同样的疑问，因为大卫说的这些话真不是他能说出来的。大卫在进公司后表现出来的聪明才智我是知道的，但是更多的是体现在编程上，至于对这些现实生活中的事他却很少理会，更不要说出一些自己独到的观点和见解。

「呵呵，呵呵！」大卫不好意思的挠了挠头，看了看雪儿又瞅了瞅我，「其实这些也不是我想出来的，都是我的太太最近给我说的！」

想不到大卫已经结婚了，不过这个不是现在我们需要关心的问题，我和雪儿满是急切的看着他异口同声的问道：「她还说了什么？」引来众人一阵低笑。

「其实她也没有说太多，只是说财帛动人心，只要我们适当的运用一下金钱的力量，没有什么处理不好的！」

「只有这些吗？」小虎着急的催促道。

「就只有这些了！」大卫说道。小虎一阵失望。

「很多事情应该让咱们自己想主意，不要总想着找人帮忙，如果几个人连这点小事都处理不好的话，还是趁早把公司关了随便找个地方晒太阳去了！」我说道。

大家默默的点了点头，把目光移到我的身上。

「我和雪儿商量了一下，也没有太好的办法，而且刚才大卫也说了我们确实没有这方面的经验，真的要让我们管理好这些人管理好公司暂时还真的有点难度。毕竟大家都知道现在这个社会很现实，它绝对不是我们相信的那样的单纯。」说到这里我停了一下，看看大家的反应，大家都轻轻的点了点了头，表示对我的赞同。

我接着说道：「如今的社会真的很难找到一方真正的净土，即使有恐怕也是很小很小的一小片。因为自从八十年代改革的狂潮席卷了神州上下，人与人之间原本的质朴与纯真就逐渐变的荡然无存，尤其是在一些经济发达的大中城市，这样的现象更是越发的严重。我不是想妄自菲薄改革的坏处，我想说的是伴着日益汹涌澎湃的经济大潮，人的观念渐渐的变得越来越现实，而人与人之间的关系也越发的淡漠，这是任何人都无法迴避的事实。」说着我拿起茶喝了一口。示意雪儿接着说。

「天下熙攘，各奔何方？一曰名，一曰利！这个道理古人早已经做了很彻底很透澈的介绍，相信大家也都明白，不论任何人，他在这个世上都会有属于自己的梦想，虽然各自的梦想会因为性格和秉性的关系有所差别，但不过归根结底其实不外乎名和利。其实只要明白了这点，我想我们处理起来事情就简单多了。所以——」

「所以，我决定实行加薪与末位淘汰制！」我接着雪儿的话对他们宣布这个重要决定。

第二天上班的时候，「末位淘汰机制」正式由雪儿在公司宣布，并且决定由小艺协助雪儿做好每人每日全面的绩效评定，小艺原来的工作交给新来的员工王佳负责。并以此作为当月评定的重要标准，然后在月底酌情对排名在最靠后一位员工进行或开除或留观。宣布这一举措的时候，坐在下面那些员工一个个目瞪口呆而且还有点茫然无措的感觉，想必他们从没有过这样类似的经历，不过在如今现在就业环境本身不算太明朗的时期，他们即使再怎么忿懑再怎么不乐意也还是一声不吭的听完了这个决定，毕竟他们都是在社会上混了一段时间的人，都懂的进退也晓得现在不是耍个性的时候，当然更重要的是在此之前我已经宣布每人的月薪提高到3000。毕竟在这个世上故意和钱过不去的人总是少数，而这少数似乎也不可能出现在我的公司里。

在没有人吭声的沉默中，雪儿一步步实施着我们预先商定好的计划：针对目前彼此互相不配合各自耍个性的弊病，我们索性就把员工分为四个彼此独立的项目组，分别委派不同的任务；而