第 1568 章（1 / 2）

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所以贾鸿渐首先想到的，那就是要不要搞个大点的、但是不怎么花钱的福利出来！为什么这么说呢？因为一般来说，这要把员工给派出国的话，那都是要给n多的补贴的！这就跟让员工出差有出差补贴一样，让员工到国外工作，人家人生地不熟的，还要离开家人和熟悉的环境，甚至连朋友都要离开，然后平常都是不认识的人、不认识的环境，要是不给人家足够的补贴，人家干嘛去啊？

为什么突然说到了派员工出国呢？因为贾鸿渐想到了如果要帮着起亚在国内建工厂的话，那么刚开始肯定要派点骨干什么的过来协助建设以及协助生产线调试还有培训其他员工什么的。那么可不可以把这么一个派遣韩国员工来华的机会，当成一个奖励，当成一个福利呢？可不可以每个人派来个把月，让他们在中国吃肉吃够够的？

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没错！听说韩国排骨啥的贵的要死，甚至是猪屁股蛋上的肉，算是猪身上最烂的肉之一了，这肉在韩国买一公斤都要80多块钱人民币呢！而在中国？拜托！jīng瘦肉也不过就是10…12块钱左右，排骨撑死也就是15！而五花肉更是8块钱！所以啊，对于贾鸿渐来说，最方便最省钱的方法，那当然就是把韩国人给拉到中国来，让他们吃够中国的肉！甚至还可以cāo作员工和家人们一起过来，一起吃个够！哪怕最后吃的还想吃，走之前每人背个五斤十斤肉的回去，那都随他们，贾鸿渐可以买单！这样一来，是不是员工们的生活水平提升了不少，然后贾鸿渐花钱花的还不多？对吧？

可是呢，问题就是在于工会！如果没有先搞定工会的话，那么这样的一个派遣出差的主意配合着在本土降薪什么的，肯定不会让工会点头，工会肯定要闹！说不定按照工会那帮流氓的说法，还会想要本土加薪，接着再去中国吃各种肉还让贾鸿渐买单，最后还让贾鸿渐给n多的海外派遣补助！如果这样的话，那贾鸿渐妥妥的就是赔了夫人又折兵啊！

所以这问题现在又回来了——如果要降薪，那么要搞定工会，可是搞定工会呢，要很多时间，还要跟工会先达成协议什么的，甚至是约定未来三年不许降薪。于是这就成为了一个悖论了！想到了这里的时候，贾鸿渐那真心是脑仁都有点疼了。而叶静看着贾鸿渐这种冥思苦想的样子，那也心疼的紧！于是她一咬牙，直接就偷偷背着贾鸿渐去找了大使馆，想让大使馆跟青瓦台那边联系一下，看看青瓦台那边能不能帮忙给工会说说！

毕竟啊，在叶静看来，华夏高科头疼这个问题的话，别的公司肯定也头疼这个问题啊！这个问题在这边的话，可以说任何外国公司在投资韩国企业的时候，那都是会小心翼翼不随便掏钱的！谁知道韩国这边会不会又弄得工会起来暴动了？美国那边好歹也可以解雇员工不经过工会啊！要降薪也就是跟工会合理谈判而已，工会也不会死咬着不肯降薪，最多就是降薪幅度的问题而已。

叶静偷偷摸摸的通过大使馆传达了意见之后，她其实只是想尽量帮贾鸿渐的忙而已。但是她没想到，她的这么一个举动，还真的有了点效果了！实际上韩国总统金大中那在金融危机之前，就已经觉得韩国的形势有点不对了——像是大宇集团等等很多的公司，在96年开始已经有点滞涨了，而韩国的整体经济形势在96年也是有点滞涨。他经过调研之后，直接发现终身雇佣制以及工资水平影响了经济发展的速度。

所以本来导致97年韩国全国大罢工的那么一次《劳动法》修改，实际上就是金大中想把终身雇佣制给结束，在《劳动法》上加上经过劳资谈判之后，资方可以选择解雇一部分的员工！然后这事儿就引起了韩国全国工会的各种反弹，最后就是全国范围内的大罢工！这事儿闹到了最后，干脆也就不了了之，想要修改的《劳动法》呢，那最后因为民意过盛，也就没修改成功。可是这没修改成功，转眼碰到了亚洲金融风暴，接着就导致了韩国大批量的企业出事儿！现在大宇出事儿的同时，韩国那些中小型公司里面，大概也有30％左右的陷入了经营困难！从某种角度来说，可以认为韩国全国都开始进入了经济困难时期！

然后在这个时候，因为形式使然，这金大中改革的阻力一下子小了很多。在以前各种“官办企业”盛行的年代，他想改革真心难。但是现在随着官办经济自己都开始混不下去了，要改革就容易了！这金大中想要把很多企业给出售给外国人，那本身就是一种改革！因为在之前，韩国的《外国人投资法》限定了很多外国人投资的规模以及行业等等东西。而现在呢，为了能把很多经营不善的企业给卖出去，这金大中已经在准备修改《外国人投资法》了！而叶静通过中国大使馆转达的这个意思，更是让他意识到了，工会和薪酬，这是必须解决的问题！

正文　第两千一百九九章　你们不是韩国人？

贾鸿渐在发愁，福特也在发愁这样的事情。他们作为“消费者”，显然就是天然的上帝，而韩国的总统府青瓦台就在为了这群上帝们而忙碌着。特别是在叶静通过了中国大使馆表达了关注之后，这金大中一下子就开始着手这些事情了。短短的半个月期间，青瓦台的金大中总统那可以说是做出了对韩国体制n大的改革——首先先是强行通过了《劳动法》，先是改掉了“企业不允许解雇员工”的这么一个霸王条款。

人家rì本那终身雇佣制都是以不成为的规定存在的，而韩国这边那就是直接成文规定存在的！本来据说97年的时候想要修改劳动法然后引发大罢工的那次，就是因为想把这个企业在跟公会沟通过之后，在特定情况下可以解雇员工的条款加进去！