第 366 章（1 / 2）

尔盖茨说的，别人就只能半信半疑的继续听下去……（未完待续）

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第五零九章　信息高速公路的位置

这群在互联网刚刚接通时就开始弄潮的弄潮儿里面，除了马允这个未来的大神之外，还有一个21世纪的普通人并不太熟悉，但是却能被未来的互联网三剑客——王志东、丁三石、章朝阳公认为是“师傅”的人也在弄潮着。

这个“师傅”并不是个男的，而是个中国互联网巨头里面很少见的女人！这女人叫做张舒欣，本来在93年年末的时候，这张舒欣和老公蒋作弦一起去移民到国外的老同学家里玩，结果这张舒欣正好就在老同学的电话旁边发现了一个便签纸，上面写着一连串的电子邮件地址。当时张舒欣只觉得浑身一个激灵，她知道未来就是互联网的时代了！

在这个互联网终于跟中国联通的时代里，张舒欣和丈夫一起在这个9月建立了一个叫做瀛海威的公司，这个“瀛海威时空”自我宣称是国内唯一的立足大众信息服务、并且面向普通家庭开放的网络！

是的，在本来那些或土或洋但是都瞄准企业家的大神中间，张舒欣选择了平民老百姓当作自己的营销对象，从这点上来说，她已经可以算是其他大神们的“师傅”了！

这瀛海威时空网站首页上写着一句话——“进入瀛海威时空，你可以阅读电子报纸，到网络咖啡屋和不见面的陌生朋友检讨，可以在网络论坛里畅所欲言，还可以随时随地的到国际互联网上走一遭，试着用一下美国最流行的福尔摩斯引擎，搜索一下美国最热门的新闻！”

这瀛海威时空要是让21世纪的网虫看一眼这个标语的话，那网虫肯定会疑惑起来——这XX网站到底是干嘛的？怎么好像什么都有，什么都不精的样子？是的，瀛海威时空现在就是这样，说白了其实这公司的老板张舒欣自己都没想清楚自己要干什么。

她只是想创立一个虚拟的社区，但是要进入这个社区的用户必须登记注册，并且缴纳一定的入会费。曾经做过记者和策划人的张舒欣很快就通过种种手段让瀛海威出名了。它显示在首都魏公村开办了中国第一家民营科教馆。所有人都可以到这里来免费试用瀛海威时空，免费学习网络知识，甚至她还想中国科学技术官无偿提供“中国大众化信息高速公路”展区，还跟首都图书馆合作。在瀛海威上提供图书馆的藏书目录查询。不仅如此，有笔头的张舒欣还依靠着自己的关系不断的在各种报纸上开辟专栏，向全国的老百姓科普信息产业对未来中国的重要性。

在历史上中国互联网的发展初期，谁都不能否认瀛海威和张舒欣扮演了一个启蒙者和领跑者的形象。不过可惜的是，这个瀛海威和张舒欣一直都没有找到盈利模式，就是说白了他们都不知道自己要确切的干一些什么，并且怎么靠着这个东西发财！甚至这个年代里面。瀛海威的俩夫妻有时候晚上躺在床上，两个人自己都承认——他们知道他们坚持到2000年以后的话，肯定能赚钱，但是他娘的现在应该做什么啊？

虽然不知道脚下的路到底应该怎么走，不过张舒欣显然觉得自己可以给别人指路。于是，在首都的中观村，金秋，白影路南端的街角处。每天匆匆穿行而过的人们突然发现街边多了一个巨大的广告牌，上书一行字——“距离信息高速公路还有多远？向北1500米！”向北1500米的地方，自然就是瀛海威公司的地方。但是这年头没人知道信息高速公路是什么玩意儿，所以这东西经常被路人当成是一个指路牌——虽然大家并不知道这个指路牌会把大家指到哪里。而这十字路口附近交警岗亭里的警察叔叔们，每天一上班看到这个巨大的“指路牌”就觉得气不打一处来——“丫挺的这不是骗人么？天大地大的皇城根儿，哪儿来什么劳什子的信息高速公路？谁家的高速公路会叫信息高速公路？连到首都的高速公路那都是叫京X高速好不好！而且附近哪儿有高速啊！”

在9月的最后几天，贾鸿渐终于回到了上沪。他出去了几天，以迅雷不及掩耳盗铃之势算是说服了天京感光和辽远胶片，现在看起来基本上已经万事俱备只欠东风了，但是在这个明明可以写报告给中央的时刻，贾鸿渐却干干的坐在自己的老板椅里面想着什么。说真的，这次要“收购”的三家企业实在是太过于遥远。三家企业分属于东北、华北和华东，之间的距离相差着几千公里，这要管理起来难度可是非常大的。

贾鸿渐前世不是没有去出差过外地的分公司，虽然前世分公司的距离再远，但是总公司的老板遥控还是能遥控的到，问题就在于那分公司是从总公司派人出去从零开始建设的。那就相当于是生了个亲儿子，而贾鸿渐现在面对的情况，那就是等于一下领养了仨17岁的半大小子！这个比方那可是相当的合适，因为此时的三个企业那毕竟就是国企出身，所以他们本来就不是贾鸿渐的血脉，那当然就是领养的。

而且这三家企业自己都打拼过许久，甚至都是刚建国不久就建厂的，他们厂里的管理层和工人那自然拥有相当多的经验主义，让他们乖乖的跟小朋友一样听贾鸿渐的话那自然是不太可能。而且三家厂子距离这么远，要如臂指使一般的指挥是有困难，要做品质控制什么的也会有点困难，说实在的这活儿要是放在别的职业经理人那边，都得让别人头痛好几天！

不过贾鸿渐此时倒是想出来了一个办法，那就是来个集训！虽然集训这个东西是中国足球历史上最被球迷、专家、所有人声讨的东西，但是就现在的那三个领养的17岁半大小子来说倒是非常有用。首先现在他们正好都停产了，把他们的中高层甚至是骨干员工拉过来做个集训、培训，这对统一思想和让大家有一种同事的感觉那是相当的合适。

其次，把这些人拉倒一起之后，除了培训出来协作的归纳觉以外，贾鸿渐还可以跟他们分别讲一下他们到时候个别的分工和市场要求，毕竟到时候贾鸿渐不太可能没事儿就到处飞的去监视他们。

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