第 2112 章（1 / 2）

她冲李伟杰点头示意他可以开始了。

大家的眼光一下子集中到李伟杰身上，他镇静地道：“大家好，我就把我对公司的一些想法向大家汇报一下。公司前一段时间取得的成绩大家都有目共睹，不用我多说，这成绩来之不易，是大家同心同德，共同努力的结果。但这中间也出现了一些问题。由于公司发展的太快，太过于顺利，使他们大家都产生了一种骄傲自大的情绪，公司在没有打好坚实基础的情况下很多人都盲目乐观，主张向外急遽扩张，从而导致一系列危急公司发展的潜在因素产生，不过被胜利冲昏头脑的他们并没有意识到这些危险。在这里，我必须告诉大家，其实他们公司发展前景是不容乐观的，大家知不知道，表面上看他们公司的产品现在供不应求，但仔细分析一下其实这些订单大部分都是国内公司和周边一些国家，他们的产品可以说根本没有向媒体所报道的那样走向世界，甚至连亚洲都没有走出去。而且最近他们得到一些消息，由于他们的威胁，国内外一些同行正在纷纷策划对付他们，并已经组成了一个庞大的包括欧美主要国家的许多财团在内的反‘结界’联盟，对他们的产品进行抵制封锁，其影响力之巨超出大家的想象。同志们，摆在他们面前的形势其实相当严峻，一步错可能就会有大厦倾覆的危险。因此，我认为公司以前的各项发展计划必须作出重大调整，才能适应这个复杂残酷的国际市场，所以公司必须在一段时间内放弃除日本以外的国外发展计划，把精力集中发在已经打好基础的国内市场及日本市场，当然要想使公司发展壮大，必须联合国内同类企业共同发展，而不是以前他们设想的那样独占整个市场，同时必须认识到仅仅凭借网安产品是远远不够的，未来公司必须走多元化，多种行业并存的集团化发展道路，只有他们集聚了雄厚的资本和足以应付任何挑衅的实力，他们才能真正走向世界，傲视寰宇。这也是为什么他们会制定这么一个发展纲领，希望用它来敲醒大家狂热的头脑，规范约束他们的行为，不再盲目发展，我希望大家能坦诚不恭、畅所欲言，公司也是大家的公司，大家有责任也有义务对它的发展提出自己的意见。我就说这么多。”

李伟杰的话不多，但字字如警钟长鸣，在座的各位部门主管都面色沉重，不住点头，若有所思。

李媛道：“李助理的话十分精辟，他说出了他们公司目前存在的问题，大家考虑一下，然后可以发表自己的看法。”

之后的几个小时，李伟杰几乎没有插嘴的地方，大家一个个争相发表自己的看法，检讨以往的错误，激烈讨论、争辩，气氛十分热烈，纲领一条一条经过讨论修改通过，会议整整开了近六个小时。

最后，大家终于达成一致意见，通过了公司第一个发展纲领，并制定出近期5年的发展计划，可以说得到了比预期还要圆满的结果。

这次会议是公司历史上一个具有转折意义的会议，标志着公司逐渐走向成熟发展，被后世称为“十月会议”，并公认为这次会议是CK集团走向横霸世界经济命脉之路的起点。而从这次会议起，李伟杰也逐渐从幕后走向幕前，开始被世人所知。

之后的几天内，李媛接连发布了一系列重大改革措施，公司上下为之震动。

首先公司制定出严格的用人制度，对新近员工的挑选非常严格，不再单一注重学历，以能力为考核标准，一旦进入公司，有能力者，马上晋升；没能力者，再三评估后立即淘汰。

第二，公司制定出非常优厚的福利制度，并且依据岗位制定出新的工资标准，高出同性质工作的其他公司将近一倍左右，广衲天下贤才。

第三，公司对外公开承诺，对于公司有重大贡献的，包括提出好的建议、重大发明、重大革新等，一经采纳，公司均提供巨额奖金。

第四，公司鼓励员工不断学习，对员工按工种进行不定期考核，成绩优异者重奖，不合格者待岗学习，再次考核不合格者解除合约。并决定每年都将选派一部分优秀员工到国内外一些知名大学进行深造，

第五，公司对各部门主管进行季度考核和民主评议相结合的考核机制，竞争上岗，可上可下。

第六，公司在国内首先创造性的制定了员工年度休养制度，公司员工每年都将有一次20天左右的休假，由公司组织分批到国内、外著名景点旅游旅游休养。

以上几条是为了使公司上下都有种紧迫感，要居安思危，不断努力进取，保持公司始终充满公平竞争的氛围，增强凝聚力，真正调动起员工的积极性，真正发挥自身的能力，使公司保持生机勃勃的旺盛生命力。

公司近期发展重点由向国外发展转向对国内全面发展，充分利用这两个地方的地利及人和优势，建立稳固的生产基地以及巩固并扩展市场份额，为公司未来发展打下坚实的基础。发布了一系列近期发展计划。

首先，对公司内部机构进行扩充，新组建质量监察处、生产安全处、计划统计处及客服中心。质量监察处负责工厂原材料进厂检验、生产过程质量监督及产品质量检验，对产品质量全权负责。生产安全处负责在生产过程中监察工人劳动安全保障，确保安全生产，并创造一个良好舒适的工作环境。计划统计处负责安排协调工厂生产计划，生产销售数据的统计整理，规范公司的生产管理。客服中心公开对公司客户提供贵宾式服务，负责产品售后服务、接受质量及服务投诉、提供咨询等。由人才处负责以上四个处的组建工作。

第二，任命总经理助理林伟杰从即日接替李若雨副总经理主管研发处日常工作，并宣布公司将投入巨资进行新产品的研发，把科技创新作为公司的长期发展战略和重中之重。

第三，由秦海兰副总经理负责从对外联系处、信息处抽调菁英组成公司形象策划部，并聘请专家对公司整体形象进行设计，在全国范围内运用公关宣传手段扩大公司的知名度，塑造独特的企业文化及良好的企业形象。

第四，由李若雨副总经理负责由技术处、信息处、财务处、人材处、销售处等部门主管组成的营销推广部，利用广告、新闻、公益活动、科技展等灵活手段一方面配合形象策划部进行企业形象宣传，另一方面提高产品的知名度，并争取在6到9个月内在国内主要城市建立起地区销售维护中心，使整个营销网逐步辐射遍布全国。

第五，由李媛主持公司日常工作，并负责由秘书处、对外联络处协助牵头，与国内知名网安公司主动进行接触，商谈合作发展共同生存的方法，这是公司最近几天开会讨论最多最激烈的议题，也是费了很多精力反复向各位部门主管解释说明最后才通过的议题，这件事由公司总经理亲自负责，可见公司对这个计划的重视程度。

第2445章　海天盛筵

一系列的改革措施及近期发展计划的颁布实施，极大的促进了公司上下的积极性和向心力，各部门都紧张而有序地投入到各项计划的前期准备工作，在全公司上下一心、发扬团队精神共同努力下，各项工作都按预定计划顺利进入到实施阶段。

一个星期后，秦海兰率领的公司形象策划部首先拿出了一整套策划方案。把公司定位为“创业阶段”，奉行“长期经营发展”概念，首重长期塑造定位，其次才是追求知名度；用不断翻新的新闻事件传播一致的精神；利用高的新闻媒体曝光率来获取广告效应。其要旨主要可归纳为两个方面，