第一千七百五十七章 常委会上的激烈角逐（2 / 2）

果然，随之而来的一些所谓的内部和小道消息证实了我的猜测，这三天常委们果然没有闲着，加班加点在忙碌操劳人事调整之大事，各自发挥自己的影响和权力忙乎着关系自己切身利益的大事。

作为季书记，从良心来说，这是一个充满正义感的人，为人厚道，做事耿直，讲原则讲党性，作风优良，两袖清风，敢于直言，不唯上不畏上。

但这样太耿直的干部在官场是吃不开的，虽然别人找不到抓不到他的什么把柄，但因为他的做事做人风格危及到了某些人的利益，自然会受到排挤和打击。

特别是在集团里，季书记到任以来的所作所为，特别是最近一个时期的暗地动作，已经让孙东凯感觉到了巨大威胁，已经让孙东凯寝食不安，他已经成为了孙东凯的眼中钉肉中刺，孙东凯当然不会放过这次调整的绝佳时机借机将他排挤出去，孙东凯当然会利用一切关系将他从集团搞走，这是必然的。

虽然孙东凯没有调走季书记的权力，但他有这个条件。

我断定此次季书记的调离和孙东凯的努力是分不开的，孙东凯一定暗地做了不少工作，他做工作未必只有雷正这一条渠道，但雷正必定是主要的渠道之一，而且通过雷正还可以做其他常委的工作，而且雷正为了自己的利益为了更加有利于自己和关云飞的暗斗也一定会帮助孙东凯，而且孙东凯必定不会找关云飞做工作的。（）

孙东凯到底是如何做的工作，到底做了哪些工作，我不得而知，我甚至之前毫无觉察，任何蛛丝马迹都没有看出来。

这让我不由暗暗心里惊悚，我感觉自己之前有些小看了孙东凯。

因为有孙东凯的工作，因为有雷正的协助，于是乎，在常委会上，讨论到星海传媒集团人事调整之事时，就有经过雷正暗中串联和打招呼的常委主动提出，说集团的领导层团结上有些问题，说季书记和集团党委主要领导在工作方式和方法上存在沟通和协调不一致的问题。

为了更好地保证集团党委的和谐和团结，让党委班子更有战斗力，更加有利于集团的工作，更加有利于发挥党委对集团整体工作的领导，更加体现民主集中制的原则，有必要对星海传媒集团的党委领导做一下调整。

打着团结的旗号提出调整，是合情合理的，是谁也无法辩驳抗拒的，团结是大旗，谁也不能反对。于是乎，就提议将季书记调整出集团。

此提议突然打了关云飞一个闷棍，让他有些措手不及。季书记虽然没有向他表示投靠之意，虽然没有向他表忠心，但因为此人的性格，让他在集团担任纪委书记显然是符合关云飞的利益的，关云飞是极其希望他能继续在集团呆下去发挥对他来说十分重要的钳制孙东凯的作用的。

现在有人提议要将季书记调离，而且理由十分合情合理，而且同时还得到了包括雷正在内的其他几个常委的赞同，这无疑触及到了他的敏感神经，触及到了他的痛处。

此时他明白过来显然已经晚了，这议题已经拿到桌面上来了。如果他要坚持一味死保季书记，显然形势对他是不利的了。特别是，上次在省委党校为他送行的饭桌上信誓旦旦表态此次人事调整宣传口一切听从自己意见的乔仕达也对此提议表示了赞同，这让他感觉到了大势已去无力回天。

乔仕达的态度似乎说明了两个问题，第一酒桌上的话不能当真；第二，民意不可违，既然好几个常委都赞同此事，他干脆也不再反对，顺从大家的意见。

于是，关云飞也只能表示赞同。

而乔仕达却也并没有完全按照那提议常委的意思办，那常委本来提议是要季书记到文化局担任副局长的，但乔仕达却提出让季书记到人大常委会研究室担任副主任，人大常委会研究室一位副主任到文化局担任副局长。

乔仕达这样做，似乎一要表明自己的权力，那意思是不管你们怎么提议，我是有决定权的，我想让谁去哪里都可以，我是老大说了算，但我也会尊重你们的意见。二呢，乔仕达兼任市人大主任，说不定那位研究室副主任通过什么关系给乔仕达做了工作，希望能交流道其他单位去锻炼锻炼，乔仕达干脆就成全了他，同时安排好了季书记，也是一举两得的事情。