第一千二百九十五章 征服市委书记(2 / 2)
乔仕达的问题正中我心怀,我日,我来这里的目的就是想往干部选拔上靠,他终于开始有些切近我的主题了。
我说:“要的!选拔干部一定要走群众路线,在干部选拔中必须要相信群众的眼光,依靠群众的能力,体现群众的意志。”
乔仕达微笑了下:“选拔干部该如何走群众路线呢?”
我知道今晚能否顺利通过乔仕达的提问很重要,对我很重要,对秋桐也很重要。
乔仕达不是那些酒囊饭袋的干部,他肚子里是有货的,我必须要认真对待他的问题,必须要谨慎回答好,他对我的提问比组织部考察还重要的多。回答不好,我今晚的努力就功亏一篑,甚至之前我的给他留下的那些好印象也会一扫而光。
既然老子今晚来了,索性就豁出去了。
我想了想,说:“既然一切权力归于人民,既然社会主人有权选择社会公仆,那么,围绕干部选拔使用,群众就应当享有四种权利。”
“哪四种权利?”乔仕达饶有兴趣地问我。
我说:“知情权、参与权、选择权、监督权。”
“何谓知情权呢?”乔仕达说。
我说:“就是向群众公开,增强透明度。人事代谢是自然而然的事,选拔干部是正大光明的事,完全没有必要藏着掩着,弄得神神秘秘。就一个单位而言,缺哪一级的干部,有几个名额,条件是什么,什么时候选拔,诸如此类的问题,都应当让群众心中有数。只有公开选拔、竞争上岗,干部工作才有活力。那种少数人操作,广大群众不知情的状况,不能发生。”
“呵呵,那何谓参与权呢?”乔仕达说。
我说:“就是让群众介入,体现主人翁地位。在社会主义国家,人民群众当家作主体现在哪里呢?体现在依法参与国家事务的管理上。而参与干部的选拔任用,则是重要的政治权利,也是主人翁地位的集中体现。
“一方面承认群众是社会主人,干部是社会公仆,另一方面在选拔社会公仆时却把社会主人拒之门外,让主人成了看客,岂非咄咄怪事!只有让群众参与重大事务的管理,才能充分调动群众的积极性,充分发挥群众的创造性。”
“嗯……”乔仕达点点头:“选择权,你是怎么看的?”
我说:“就是请群众表态,体现民意。知情和参与,都不是结果,而是前提,不是目的,而是手段。选出合格的、德才兼备的、受到群众欢迎和拥护的干部,才是最终结果和最终目的。为此,就要给群众以选择权,不但让群众说话,而且说话算数。我们的干部任用,自然是在党委统一领导下的。
“处理好领导意见和群众意见、党委决定权和群众选择权的关系,既是个现实问题,也是个难题。应当追求领导意见和群众意见的和谐一致。看法上的分歧当然是难以避免的,但如果领导和群众总是分歧,那就值得研究了;如果领导意见和群众意见截然对立,那就更值得考虑了。”
乔仕达沉思了一下,说:“监督权,你怎么看?”
我说:“就是让群众当纪委,始终有效地对干部实施监督。干部选拔是个系统工程,不能重使用、轻培养,更不能只任命、不监督。放弃对干部的监督,只会害了干部。领导上的监督,有关部门的监督,当然是必要的,然而最直接、最广泛、最有力的监督,还是来自群众的监督。
“只要群众有权给干部打分,有权根据干部平时的表现决定干部的进退去留和奖励惩罚,有权把干部举上去,也有权把干部拉下来,那么,干部肯定会谨慎得多。有些干部为什么不把群众放在眼里?为什么只对上负责,不对下负责?就是因为群众不能决定他的命运,群众对他来说无足轻重。”
“好,说的好!”乔仕达呵呵笑起来:“小易,最近我们市里在选拔调整县级副县级干部,你知道不?”
我点点头:“知道,我们集团也有考察的对象,组织部考察组去了两次了,还和我们单独谈话了。”
“嗯……你们集团是有一个名额,好像是有一个叫秋桐的进入了考察名单,是不是?”
我点点头:“是!”
“对这个秋桐同志,你是怎么看的?”乔仕达说。
我说:“秋桐这个人,我在你面前说她好或者不好,其实都不重要,关键是组织部考察组的结果,那才是群众真实意向的反应,才是真正的民意。”
“暂且不谈组织部考察组的考察结果,我只问你个人,你觉得秋桐同志这人是好还是不好?”乔仕达看着我。
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