第八十四章 经理（二）（2 / 2）

确定了下步的工作目标，李剑生便把肖勇强叫到办公室来进行商量。

“你这个想法虽好，但操作起来有一定的风险，”肖勇强听完了李剑生的想法之后，想了想说道：“这个方案由我来提出，成功了，你是领导，成绩当然算你的，如果失败了，责任由我来承担。反正我是你提拔的，保住了你，也就是保住了我。”

“那好。”李剑生高兴地说道：“你抓紧时间写出一个方案，下个星期一交公司办公会议讨论。”

“是。”肖勇强准备去了。

星期一上午，在李剑生的主持下，公司办公会议正在进行，出席办公会议的有公司的党政领导、办公室主任、技术处长、财务处长、人事处长、材料处长。

会上，肖勇强按照李剑生的意思，提出了公司的改革方案：打破“铁饭碗”，在各大队进行经济责任承包制，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配制度。

这种公司的改革方案，对参加会议的人来讲，是件新鲜事物，争论得比较激烈。有的人认为，社会主义制度的优越性，就是在计划经济体制下，人人有饭吃，到月有工资拿，撑不死也饿不死。这种绝对平均主义的分配方式，已经在铁路延续几十年了，还是这样做稳妥一些。

会上，李剑生讲述社会主义计划经济体制下，在铁路上这种“铁饭碗”分配方式的弊端，实行经济责任承包制的好处。

在李剑生的坚持下，公司在各大队实行经济责任承包制的方案，在办公会议上得到了通过，决定由肖勇强负责，在铁路建设一大队试点，等条件成熟后，再在全公司铺开。

这上任后的三把火烧过后，李剑生便投入到方方面面的应酬工作当中去了。

李剑生自从当上经理后，从一上班开始，他的办公室就没有断过人。他们有的是公司各个部门的科长，大队长来汇报工作的，有的是上级领导介绍过来的关系户要工程的，有的是亲朋好友找来拉关系，走后门的。真是各方人员济济一党，就是一个人接待十分钟，这一天的时间都不够，弄得李剑生连上厕所的时间都没有。