第九百四十章 越发放肆（2 / 2）

“招待所、洗头房、美发、美容室交点保护费就能营业，否则，你一天也难以生存。给谁缴保护费？不是给所谓的黑道，主要是给公安。不给公安打点，它就经常抓人，打点打点就不仅不抓人，还能把抓去的人放了，拿走的东西还了。做生意不走黑道挣不到钱，挣大钱如果与官场没有关系，你就休想挣大钱。不认识点小官你就连一点小事也办不成……

“为什么不管有钱没钱你还必须要请客送礼，因为你要拉关系，没有所谓关系你就寸步难行。没有关系你就死路一条，官场向来是不给好处不办事，给了好处乱办事。给孩子入学要找关系、打官司要找关系，看病要找熟人，提拔、当官更要由关系。发大财，做大事都要有关系。没关系就没有人情，在中国，没人办不了事……

“因此中国人的日常价值观是以有关系为荣，以能帮别人找关系为大荣，以没有关系为大耻！所谓人，就是那个能够让人们能死能活的官官。认识张局长，刘科长，李所长就是一种能耐，一个官官也不认识，你就生存的太没有人样。而那些所谓的关系、所谓的人，就是能够让你违法乱纪的人，让你称王称霸的人，或者你违法乱纪了而让你不受追究的人。你说，这样一些让你称王称霸、敲诈勒索的关系与人，这叫做什么呢？这是黑道还是白道呢？”

老秦的一番话让我不由低头深思起来。

老秦接着又说：“其实，黑道的存在，是白道包庇纵容的结果……二者之间向来有着密不可分的关系。”

我抬头看着老秦。

老秦点燃一支烟，慢慢吸了几口，意味深长地笑了笑，然后说：“我们现在常常听到一句话：此人黑道白道都走得通。其实这句话很值得玩味，实际上，这句话隐含的深层意思就是黑道和白道有着必然的依存关系。一切黑道能够存在，就在于它必须有白道给罩着。因为不论在世界上任何地方，白道的力量总是大于黑道。它有国家机器的力量，有军队，武警，有直升飞机等。哪怕是啸聚山林的匪帮，白道还有坦克，大炮和炸弹呢……

“一般的黑道，无非是指一些地方上的黑老大，他们盘踞着一块地盘，在那里搞黄赌毒，手下有一帮小兄弟收保护费，当打手，或者搞个绑票敲诈之类。只要有人出钱，他们可以为之揍人，砍人，甚至杀人。如果地方公安和有关部门不是睁一眼闭一眼，而是认真负责地除暴安良，黑道能存在吗？

“所以，一切黑道得以存在，必然有白道给罩着。这是一个前提。重庆打黑，不就揪出了文强这么个白道人物……不久前，星海大街上白老三的人公开砍人，被砍者身受重伤，甚至可能致残，大家都知道指使人为何人，那就是白老三。但畏惧黑社会和雷正的势力，谁不敢站出来说话。只有个别人不畏报复，挺身指责，但还是未能点名。

“由于这个仗义者是市里的知名人物，他的发言，让砍人者马上出来自首。十名行凶者一齐投案。其中两人自称是组织者，砍人是为了朋友出气，所以有此行动。这两个人，和其他行凶者，都是曾经劳改或劳教过的社会渣滓。他们包揽了一切，从而为背后的白老三洗掉一切嫌疑……

“而有雷正做靠山，这些自首者进去也不过是走走过场，很快就会出来，还能得到白老三不菲的一笔赏钱……被砍的这个人是一名政府官员，白老三为何要叫自己的手下人砍这个官员，这其中的道道就说不清楚了，肯定，不是这个官员无意中得罪了白老三，就是白老三是受人之托。”

老秦不说，这事我还真不知道，有雷正做靠山，白老三在星海越来越肆无忌惮无法无天了。

老秦继续说：“以常理来判断，幕后真凶和这些街上的小混混，是根本沾不上边的。他或许根本就认识这些人，更不会和他们成为朋友。真实的情况，必然是真凶出钱，或通过其代理人，收买黑社会砍人。

“白老三的人包揽一切后，即使判刑，为了一大笔钱，坐几年牢也是划算的，反正定不了死罪。有白道人物雷正罩着，要不了多久，还可以设法保外就医。此类案件，可以说是黑道干的，但这些黑道却又有白道背景。就其实质而言，实际上是有白道背景的人干的，也就是说，幕后真凶干了坏事，却永远不会受到惩罚。

“说来说去，根本的道理是，一切黑道必须有白道给罩着，才能成得了黑道，否则就成不了道。街上的扒窃者，或入室偷盗，乃至抢劫的小毛贼，有些确无白道背景，因为他们还没有成道，只是罪犯中的个体户，或散户。一旦成道，而可以公然横行一方者，比如白老三，必有白道后台。一些黑道人物，还成了可以公开活动的头面人物，甚至在当地有人代或政协委员之类的头衔，我看伍德就有这个潜质。而罩着黑道的白道人物，不是和黑道人物有亲友关系，就是从黑道那里能得到某种好处。

“当然，这绝不是说一切白道人物都会和黑道有牵连。然而，某些白道人物，在某种意义上，就是黑道。重庆的文强，身为公安局副局长，庇护和纵容黑恶势力，祸害人民，成为黑道的大后台。几年前，在广东阳江地区，黑恶势力在当地官员的纵容下，横行十年之久，在中央的直接行动下，才打掉了这股势力。这些实例说明了一个事实，没有白道的庇护，黑道是成不了气候的。”

“现在我国的黑道，似乎越来越职业化了。”我这样说着，不由又想起了李顺正开展的如火如荼的冬季大练兵，正在进行的组织队伍建设。